法官法第59条（法官定期增资制度）条文内容及释义（怎么可以错过）

　　经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

　　【条文主旨】

　　本条是关于法官定期增资制度的规定。

　　【背景解读】

　　一、相关背景情况

《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中提出，要加快建立符合职业特点的法治工作人员管理制度，完善职业保障体系，建立法官、检察官、人民警察专业职务序列及工资制度。改革法官工资制度，是本轮司法体制改革的一项重要内容。其中，关于法官定期增资制度，1995年《法官法》规定，经考核确定为优秀、在线寄信小程序叫什么名字啊称职的，可以按照规定晋升工资；有特殊贡献的，可以按照规定提前晋升工资。2001年、2017年《法官法》均未作修改。2019年新修订的《法官法》做了两处修改：一是将“经考核”进一步明确为“经年度考核”；二是删除了“有特殊贡献的，可以按照规定提前晋升工资”的规定。

　　二、各方面提出的意见

　　关于“有特殊贡献的，可以按照规定提前晋升工资”的规定，有意见提出，2006年公务员工资制度改革和法官、检察官工资制度改革有关文件均没有提前晋升工资档次的规定，建议删除。新修订的《法官法》采纳了这一建议。

　　【条文释义】

一般来说，工资增长的机制主要有：一是公务员晋升职务，按职务确定相应的工资；二是公务员晋升级别，按级别相应确在线寄信小程序叫什么名字啊定工资；三是根据考核结果，按照相关规定对符合条件的公务员给予定期增资；四是国家根据经济发展水平和财力状况，相应提高工资标准，使公务员工资增长与国民经济发展、财政收入增长、消费水平、社会工资水平相适应。为了保证法官工资的正常增长，调动法官履职的积极性，本条确认了法官实行定期增资的制度原则。所谓定期增资制度，就是指法官的工资在规定的期限内，按照规定定期增加工资的一项工资基本制度。原则上讲，在法官任职期间，只要符合相关条件，就应当享受定期增加工资的待遇。至于“定期”为多长时间、每个级别增加多少工资等，可由国家有关部门制定具体详细的实施办法。

根据本条第2款规定，经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规在线寄信小程序叫什么名字啊定晋升工资档次。这是法官定期增资制度的具体内容。年度考核，是指本法第40条规定的每一年度对法官进行的阶段性综合评价。考核内容包括：审判工作实绩、职业道德、专业水平、工作能力、审判作风等。重点考核审判工作实绩。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。作为调整法官等级、工资、以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。根据本条规定，只要年度考核确定为优秀、称职的法官，都将根据法律和有关规定获得晋升工资档次的待遇。