未签劳动合同赔偿员工多少

一、未签劳动合同赔偿员工多少

若用人单位未与员工签订劳动合同，可能需承担相应赔偿责任。

根据法律规定，从员工入职起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向员工每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的计算，以员工每月实际工资收入为标准。需注意，计算的起止时间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职三个月后补签合同，那么用人单位应支付两个月的二倍工资差额。

若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时除了支付未签合同期间的二倍工资差额外，还应按无固定期限劳动合同的相关规定保障员工权益。

员工要获取该赔偿，需及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、劳动法规定劳动合同不合法有多少赔偿

劳动合同不合法的赔偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。

若因用人单位原因致使劳动合同无效或部分无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如因合同违法条款致劳动者工资损失，应补足工资差额；造成劳动者工伤等身体损害的，承担相应医疗、补偿等费用。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，违法解除或终止劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，劳动合同不合法的赔偿需结合具体违法情形、劳动者实际损失及工作年限等多方面因素综合确定。

三、做七年没有签劳动合同最高可赔偿多少金额

未签劳动合同的赔偿需根据具体情况分析。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但支付期限最长不超过十一个月。

其次，工作七年未签合同，虽不再适用上述双倍工资规定，但劳动者可能基于其他权益受侵害主张赔偿。比如用人单位存在未依法缴纳社保等情况，劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。七年的话，用人单位需支付七个月工资的经济补偿。

具体赔偿金额需结合劳动者的月工资数额计算。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

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