未提前30天离职属于旷工吗

一、未提前30天离职属于旷工吗

未提前30天离职不一定属于旷工。旷工指员工无正当理由，未按规定履行请假手续，在正常工作日缺勤的行为。

一般来说，依据《劳动合同法》，劳动者离职应提前30日以书面形式通知用人单位。若未提前30天，也未获单位同意就擅自离岗，这种离岗期间可认定为旷工。因为员工未履行法定通知义务，且未出勤工作，符合旷工特征。

然而，若存在特殊情况，就不能简单认定为旷工。例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可即时解除劳动合同，此时未提前30天离职合理，不属于旷工。

另外，若劳动者与用人单位协商一致，在未提前30天的情况下离职，同样不属于旷工。总之，判定是否为旷工，需结合具体情形和法律规定综合考量。

二、提前离职要赔违约金吗

提前离职是否要赔违约金需分情况判断。

若劳动者与用人单位签订了服务期协议，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若涉及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不存在服务期协议和竞业限制条款，劳动者提前离职通常无需支付违约金，但需按法律规定提前通知用人单位。

三、离职违约金怎么算的

离职违约金的计算需依据具体情形判断。

若劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位花费10万元培训劳动者，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么未履行的服务期为3年，应分摊的培训费用即6万元，这可能就是需支付的违约金数额。

若劳动者违反竞业限制约定，需按照竞业限制协议约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在协议中明确，通常会考虑劳动者掌握商业秘密的程度、对用人单位的潜在影响等因素。

不过，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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