劳动合同范本 完整版，律师精选30篇

劳动合同范本 完整版，律师精选30篇

                        <p>劳动合同范本  完整版作为保证劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件，劳动合同范本  完整版内容通常涵盖了双方的基本信息，工作内容与地点，工作时间与休息休假，劳动报酬，社会保险与福利，劳动保护与职业卫生，劳动纪律，合同变更与解除等多个方面，每一条款都经过精心设计和反复修订，旨在确保劳动关系的和谐稳定，促进劳动者的合法权益得到切实保障，劳动合同范本  完整版不仅是双方权益的保障，更是社会公平正义的体现。通过签署和执行劳动合同范本  完整版，大家可以共同构建一个更加和谐稳定的社会环境。<br/></p><p><br/></p><p><br/></p><p>成都市劳动合同书 （法律法规注释版）</p><p>编号：</p><p>成都市劳动合同书</p><p>(法律法规注释版)</p><p>甲方： 公司</p><p>乙方：</p><p>签订日期： 年 月 日</p><p>四*天闻律师事务所</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>成都市劳动合同书1</p><p>甲方声明如下：3</p><p>乙方声明如下：3</p><p>一、劳动合同双方当事人基本情况4</p><p>二、劳动合同期限4</p><p>三、工作内容和工作地点5</p><p>四、工作时间和休息休假6</p><p>五、劳动报酬7</p><p>六、社会保险及其他保险福利待遇8</p><p>七、劳动纪律、劳动培训9</p><p>八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护10</p><p>九、劳动合同的解除、变更10</p><p>十、劳动合同的终止、续订13</p><p>十一、经济补偿与赔偿14</p><p>十二、当事人约定的其他内容16</p><p>十三、劳动争议处理及其他16</p><p>甲方声明如下：</p><p>1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。</p><p>2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。</p><p>3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。</p><p>乙方声明如下：</p><p>1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。</p><p>2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。</p><p>3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。</p><p>4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，</p><p>5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。</p><p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。</p><p>一、劳动合同双方当事人基本情况</p><p>第一条甲方</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人</p><p>注册地址</p><p>经营地址</p><p>企业注册号 组织机构代码</p><p>第二条乙方 性别</p><p>户籍类型(非农业、农业)</p><p>居民身份证号码</p><p>教育程度(学历) 最高学历毕业学校</p><p>或者其他有效证件名称 证件号码</p><p>在甲方工作起始时间 年 月 日</p><p>在蓉居住地址 邮政编码</p><p>联系电话 紧急联系电话</p><p>紧急联系人(关系)</p><p>户口所有地 省(市) 区(县)</p><p>二、劳动合同期限</p><p>第三条本合同为如果下第 种类型的劳动合同：</p><p>(壹)固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中试用期 年</p><p>月 日止。本合同于 年 月 日终止。</p><p>(贰)以完成一定工作任务为期限：本同时于 年 月 日生效，于 终止。</p><p>(叁)无固定期限：本合同于 年 月 日生效至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期 年 月 日止。</p><p>乙方未按照本合同第三条规定的合同生效日到岗的，本合同自生效日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。</p><p>三、工作内容和工作地点</p><p>第四条乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。工作内容详见合同附件《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。</p><p>第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工伤区域或工作地点为 ，根据有关工作安排，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。</p><p>第六条合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。</p><p>甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用)标准执行。</p><p>第七条确定工作任务完成的标准：</p><p>1、 。</p><p>2、 。</p><p>3、 。</p><p>以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。</p><p>四、工作时间和休息休假</p><p>第八条(一)甲方安排乙方执行如下第 种工时制度。</p><p>(壹)执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。每周休息日为 。</p><p>(贰)执行综合计算工时工作制度的，乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。</p><p>(叁)实行不定时工作制的，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。</p><p>(二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。</p><p>(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准。</p><p>(四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。</p><p>第九条甲方对乙方实行的休假制度有</p><p>。</p><p>五、劳动报酬</p><p>第十条甲方支付乙方的工资报酬为：</p><p>1.乙方在试用期间的基本工资 元/月(不低于转正后工资的80%，且不低于成都市最低工资标准)。</p><p>2.正式录用后，乙方的月基本工资级别与其工作岗位、职务相对应。乙方转正后基本工资为 元/月。</p><p>乙方的工资总额由基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。甲方按本公司规定的工资形式、工资标准和考核办法确定乙方的月工资总额，甲方每月15号前(如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付)由银行以银行卡方式支持乙方上月工资(或以法定货币形式支付)。</p><p>3.甲方*根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等薪酬管理制度中规定的情形调整乙方的工资待遇。</p><p>4.甲乙双方对工资的其他约定</p><p>。</p><p>第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按成都市最低工资标准的70%执行。</p><p>六、社会保险及其他保险福利待遇</p><p>第十二条甲方应按国家和四川省、成都市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。</p><p>甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。</p><p>第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、四川省、成都市有关规定执行。甲方按四川省、成都市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。</p><p>第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和四川省、成都市的有关规定执行。</p><p>第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇</p><p>。</p><p>七、劳动纪律、劳动培训</p><p>第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定关于劳动方面的规章制度。</p><p>乙方应主动学习和遵守劳动纪律和甲方的规章制度(包括但不限于作为本合同一部分的员工手册)，如果违反，甲方有权视情节依法处理，直至解除本合同。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。</p><p>第十七条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。</p><p>八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。</p><p>第十九条甲方根据国家有关法律、法规，必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育。</p><p>乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。</p><p>第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>九、劳动合同的解除、变更</p><p>第二十一条甲乙双方解除、终止、续订劳动应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及四川省、成都市有关规定执行。</p><p>(一)经甲、乙双方协调一致，本合同可以随时解除或变更。</p><p>(二)乙方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。</p><p>(三)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：</p><p>1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;</p><p>2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金：</p><p>1.在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2.严重违反用人单位的规章制度的;</p><p>甲、乙双方在此确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“‘严重违反’用人单位的规章制度”，除甲方有权队里解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重构成犯罪的，甲方有权依法要求追究乙方的刑事责任：</p><p>(1)乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上的雇主。</p><p>(2)乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经历调查，或虽然甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现有隐瞒、造假、虚报或事实不符等情况(包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等)。</p><p>(3)乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当亲过甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有有资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所，不得擅自传播与拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还之所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时与甲方签订信息所有权协议或保密协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。</p><p>(4)乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。</p><p>3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;</p><p>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对未完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;</p><p>5.因为违反《劳动合同法》规定的开发部致使劳动合同无效的;</p><p>6.被依法追究刑事责任的。</p><p>(五)有下列情况之一，乙方可以通知甲方解除本合同：</p><p>1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>2.未及时足额支付劳动报酬的，此处“即时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同乙方足额支付劳动报酬。如果遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可以抗力、生产经营困难、资金周转受到影响等情况，不视为“未及时”;</p><p>3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;</p><p>4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;</p><p>5.因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;</p><p>6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，可不需事先告知甲方;</p><p>7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可不需事先告知甲方;</p><p>8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。</p><p>(六)劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，由双方按照本合同有关约定执行，双方可就变更事项签订补充文本。</p><p>十、劳动合同的终止、续订</p><p>第二十二条有下列情形之一的，本合同终止：</p><p>(一)劳动合同期满的;</p><p>(二)劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老待遇的;</p><p>(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>(四)用人单位被依法宣告破产的;</p><p>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;</p><p>(六)法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十三条本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方是否续订，甲、乙双方协商一致的，可以续订本合同。</p><p>十一、经济补偿与赔偿</p><p>第二十四条符合《劳动合同法)规定的条件后，甲方向劳动支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿。</p><p>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。</p><p>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。</p><p>第二十五条乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：</p><p>(一)甲方招收录用乙方所支付的费用;</p><p>(二)甲方为乙方支付的培训费用;</p><p>(三)对甲方生产经营和工作造成的经济损失。</p><p>第二十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在乙方配合下于十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>第二十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，工作交接未办结时，乙方无权领取经济补偿金。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，包括但不限于：</p><p>(1)劳动合同解除后，乙方必然在甲方要求的期限内向甲方提供应由乙方提供的相关资料、信息和文件，以确保甲方能够在十五日内为乙方办理档案和社保保险有关系转移手续。</p><p>乙方承诺在劳动合同解除后，应按照甲方要求及时办理工作交接手续，双方共同认可的接受在乙方示办理完毕相关交接手续前，甲方可暂时不为乙方办理工作、档案与社保转出手续。</p><p>(2)劳动合同解除后，在乙方履行了上述规定的文件提供，以及工作交接义务后，甲方应当及时为乙方办理档案和社会保险有关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应承担相应责任。</p><p>但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案和社保保险关系的新单位资料、转档必备文件等，或者提供信息缺失、错误的，相关责任由乙方自行承担。</p><p>十二、当事人约定的其他内容</p><p>第二十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>。</p><p>十三、劳动争议处理及其他</p><p>第二十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第三十条本合同的附件系本合同不可分割的组成部分，附件如下：(1)员工手册;(2)保密协议;(3)竞业禁止协议;(4)培训协议;(5)试用期聘用条件。</p><p>第三十一条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。</p><p>第三十二条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。</p><p>第三十三条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。</p><p>甲方：(盖章) 乙方：</p><p>法定代表人(主要负责人)</p><p>或委托代理人：(签字或盖章)</p><p>签订日期： 年 月 日</p><p>劳动合同续订书</p><p>本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为</p><p>年 月 日生效，续订合同 终止。</p><p>甲方：(盖章) 乙方：</p><p>法定代表人(主要负责人)</p><p>或委托代理人：(签字或盖章)</p><p>签订日期： 年 月 日</p><p>劳动合同续订书</p><p>本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为</p><p>年 月 日生效，续订合同 终止。</p><p>甲方：(盖章) 乙方：</p><p>法定代表人(主要负责人)</p><p>或委托代理人：(签字或盖章)</p><p>签订日期： 年 月 日</p><p>劳动合同变更书</p><p>经甲乙双方协调一致，对本合同做以下变更/解除：</p><p>。</p><p>甲方：(盖章) 乙方：</p><p>法定代表人(主要负责人)</p><p>或委托代理人：(签字或盖章)</p><p>签订日期： 年 月 日</p><p>使用说明</p><p>一、本合同可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。</p><p>二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内定，协商一致填写在相应的空格内。</p><p>签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。</p><p>三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同中写明。</p><p>四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。</p><p>五、本合同应使用黑色钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。</p><p>六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。</p><p>七、打印时选择不打印注释。</p><p>成都市劳动合同范本</p><p>甲方（用人单位）____________</p><p>法定代表人：________________</p><p>乙方（劳动者）____________</p><p>身份证号码：________________</p><p>联系电话：__________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同类型及期限</p><p>劳动合同类型及期限按下列第________项确定。</p><p>（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。</p><p>（二）无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。</p><p>（三）以完成一定工作为期限：自________年_____月_____日起至终止。</p><p>本合同约定试用期，试用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。</p><p>二、工作内容、工作地点及要求</p><p>乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排____________岗位（工种）工作。</p><p>工作地点：________________________。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>甲方安排乙方执行______________工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。</p><p>执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p><p>经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。</p><p>经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。</p><p>甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。</p><p>实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。</p><p>四、劳动报酬及支付方式与时间</p><p>乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为_________元。试用期间的月工资_________元。乙方执行不定时工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工资按_________执行。乙方在法定的工作时间内提供正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。</p><p>五、社会保险</p><p>甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。</p><p>乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。</p><p>乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。</p><p>七、劳动合同变更、解除、终止</p><p>（一）乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：</p><p>1、在试用期间被证明不符合录用条件的</p><p>2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的</p><p>3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的</p><p>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的</p><p>5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的</p><p>6、被依法追究刑事责任的。</p><p>（二）有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：</p><p>1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的</p><p>2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的</p><p>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化需要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。</p><p>（三）乙方有下列情形之一甲方不得终止、解除本合同：</p><p>1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的</p><p>2、在本单位患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的</p><p>3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的</p><p>4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的</p><p>5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。</p><p>（五）甲方有下列情形之一乙方可以随时通知四方解除本合同：</p><p>1、未依法为乙方缴纳社会保险费的</p><p>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的</p><p>3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的</p><p>4、经国家有关部门确认甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。</p><p>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的</p><p>6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。</p><p>（六） 劳动合同的终止</p><p>有下列情况之一的劳动合同终止：</p><p>1、劳动合同期满的。</p><p>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。</p><p>3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。</p><p>4、甲方被人民法院依法宣告破产的。</p><p>5、甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的。</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>八、违反劳动合同的责任</p><p>甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。</p><p>甲方采取了保密措施保护的商业秘密乙方负有保密义务有竞业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费劳动合同依法解除或终止时乙方应当归还甲方的保密资料。</p><p>九、其他</p><p>（一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。</p><p>（二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。</p><p>（三）本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。</p><p>（四）本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。</p><p>（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方（盖章）____________</p><p>法定代表人：____________</p><p>_________年______月______日</p><p>乙方（签字）：____________</p><p>_________年______月______日</p><p>成都市劳动合同范本通用版</p><p>_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。</p><p>第一条 合同期限</p><p>合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。</p><p>第二条 工作岗位</p><p>甲方安排乙方从事__________工作。</p><p>甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。</p><p>乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。</p><p>第三条 工作条件的劳动保护</p><p>甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。</p><p>甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。</p><p>第四条 教育培训</p><p>在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。</p><p>第五条 工作时间</p><p>甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。</p><p>甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。</p><p>第六条 劳动报酬</p><p>按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。</p><p>甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。</p><p>第七条 劳动保险和福利待遇</p><p>乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。</p><p>甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。</p><p>乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。</p><p>第八条 劳动纪律</p><p>乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。</p><p>乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。</p><p>乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。</p><p>第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定</p><p>经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。</p><p>1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：</p><p>⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;</p><p>⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;</p><p>⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。</p><p>2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：</p><p>⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;</p><p>⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;</p><p>⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。</p><p>3.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：</p><p>⑴在试用期内的;</p><p>⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;</p><p>⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。</p><p>4.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：</p><p>⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。</p><p>解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。</p><p>对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。</p><p>第十条 双方需约定的其他事项</p><p>乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。</p><p>当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。</p><p>第十一条 违反劳动合同的责任</p><p>甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。</p><p>第十二条 劳动争议</p><p>甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。</p><p>若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。</p><p>第十三条 其他</p><p>本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。</p><p>本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。</p><p>本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。</p><p>甲方(盖章)：__________________</p><p>乙方(签字)：__________________</p><p>__________年__________月__________日</p><p>成都市劳动合同模板</p><p>甲方：_________</p><p>性别：_________</p><p>地址：_________</p><p>乙方：_________</p><p>性别：_________</p><p>出生年月：_____</p><p>现住址：_______</p><p>身份证号码：___</p><p>为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。</p><p>第一条 劳动合同期限</p><p>本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。</p><p>第二条 工作内容</p><p>1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。</p><p>2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。</p><p>第三条 劳动保护和劳动条件</p><p>1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。</p><p>2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。</p><p>3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。</p><p>4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。</p><p>5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。</p><p>第四条 工作时间和休息、休假</p><p>1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p><p>2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。</p><p>3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。</p><p>第五条 劳动报酬</p><p>1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。</p><p>2.甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。</p><p>3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。</p><p>4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。</p><p>5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。</p><p>第六条 保险福利</p><p>1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。</p><p>双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。</p><p>2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。</p><p>第七条 劳动纪律</p><p>1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。</p><p>2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。</p><p>第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。</p><p>第九条 双方约定的其它事项</p><p>(不得违反国家有关法律、法规)</p><p>____________________________________________________________________________________</p><p>第十条 违约责任</p><p>甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。</p><p>(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;</p><p>(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;</p><p>(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;</p><p>(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;</p><p>(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。</p><p>第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。</p><p>甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_____</p><p>代理人(签章)：___________年____月____日</p><p>鉴证机关(盖章)：_____ 鉴证人：(签章)___</p><p>2024-成都市劳动合同范本</p><p>甲?方（用人单位）?：______________________?____</p><p>统一社会信用代码：________________________</p><p>乙方（劳动者）：_______________________________</p><p>身份证号码：__________________________________</p><p>性?别：______?___出生年月：_____________________</p><p>联系电话：________________微信号：____________</p><p>电子邮箱：?联系地址：</p><p>紧急联系人及其联系方式：</p><p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>第一条?合同期限和期限</p><p>甲、乙双方的劳动合同期限为以下第?种形式确定：</p><p>（1）固定期限：本合同期限为?年，自?年?月?日起至?年?月?日止。其中包括试用期?月，自?年?月?日至?年?月?日止。</p><p>（2）无固定期限：自?年?月?日起至法定的终止条件出现时止。</p><p>（3）以完成一定的工作任务为期限，自?年?月?日起至?工作任务完成时即行终止。</p><p>第一条?工作内容和工作地点</p><p>1、根据甲方工作需要，乙方同意从事?岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。</p><p>2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。</p><p>3、乙方同意在甲方安排的工作地点?从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。</p><p>第二条?工作时间和休息休假</p><p>1、乙方实行以下第?种工时制：</p><p>（1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。</p><p>（2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。</p><p>（3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。</p><p>2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。</p><p>第一条?劳动报酬</p><p>1、乙方试用期的工资标准为?元/月。</p><p>2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为?元/月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。</p><p>3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。</p><p>4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月?日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。</p><p>5、乙方病假期间,甲方按照本市最低工资标准的80％?的标准发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放。</p><p>6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。</p><p>第一条?社会_____和福利待遇</p><p>1、甲方应按国家和地方有关社会_____的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业_____等费用；社会_____费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会_____相关手续。</p><p>2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。</p><p>第二条?劳动纪律和规章制度</p><p>1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。</p><p>2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。</p><p>3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。</p><p>4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。</p><p>第三条?_____和劳动条件</p><p>甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_____用品，加强职业危害防护。</p><p>第四条?劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：</p><p>（1)在试用期间被证明不符合录用条件的；</p><p>（2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；</p><p>（3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失?元以上或严重损害甲方声誉等）；</p><p>（4)?乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同）；</p><p>（5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。</p><p>3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动纪律：</p><p>（1)?乙方以任何形式在其它单位_____、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；</p><p>（2）乙方连续旷工达?日或累计旷工达?日的。</p><p>4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。</p><p>第一条?劳动争议处理</p><p>因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求_____的，应当向劳动争议_____委员会申请_____。当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>第二条?通知和送达</p><p>甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。</p><p>第三条?其他事项</p><p>1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：</p><p>（1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。</p><p>（2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。</p><p>（3)诉讼费用、_____用、调查费用、公证费用等。</p><p>（4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。</p><p>2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。</p><p>3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。</p><p>4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式?份，甲方执?份，乙方执?份，每份合同具有同等法律效力。</p><p>5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。</p><p>6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、?），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。</p><p>（以下无正文）</p><p>甲方(盖章)?乙方（签名）：</p><p>委托代表人：</p><p>年?月?日?年?月?日</p><p>成都市劳动合同</p><p>编号：</p><p>甲方(用人单位)： 法定代表人:</p><p>乙方(劳动者): 性 别: 住 所: 年 龄: 文化程度: 身份证号码: 家庭住址:</p><p>成都市劳动和社会保障局监</p><p>成都市劳动保障代理服务中心印</p><p>签 约 须 知</p><p>1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。</p><p>2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。</p><p>3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内;涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。</p><p>4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。</p><p>5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。</p><p>6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。</p><p>7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。</p><p>8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。</p><p>9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行;甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。</p><p>10、 甲方双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。</p><p>本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>以完成一定工作为期限：从 年 月 日起，到任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。</p><p>合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。工作地点：。</p><p>第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。</p><p>三、工作时间和休息、休假</p><p>第四条 甲方安排乙方执行 工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)。</p><p>执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p><p>经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。</p><p>经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。</p><p>第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。</p><p>实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。</p><p>四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。</p><p>甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。</p><p>五、劳动报酬</p><p>第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。</p><p>乙方执行不定时工作制的，甲方每月 日前支付乙方的工资按 执行。</p><p>第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。</p><p>六、社会保险和福利待遇</p><p>第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。</p><p>第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。</p><p>第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。</p><p>七、劳动纪律和规章制度</p><p>第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。</p><p>八、劳动合同的变更</p><p>第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。</p><p>第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。</p><p>第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。</p><p>九、劳动合同的解除</p><p>第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;</p><p>1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;</p><p>3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;</p><p>4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;</p><p>5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;</p><p>6、 被依法追究刑事责任的。</p><p>第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：</p><p>1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。</p><p>第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。</p><p>第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：</p><p>1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;</p><p>2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;</p><p>3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;</p><p>4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。</p><p>第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：</p><p>1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的;</p><p>2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。</p><p>5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;</p><p>6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;</p><p>十、劳动合同的终止</p><p>第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同终止：</p><p>(一) 劳动合同期满的;</p><p>(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;</p><p>(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>(六) 法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>十一、违约责任</p><p>第二十四条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：</p><p>第二十五条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。</p><p>双方约定：</p><p>十二、劳动争议处理</p><p>第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十三、其他约定事项</p><p>第二十七条 甲乙双方一致同意增加以下内容：</p><p>十四、附则</p><p>第二十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。</p><p>第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本合同共8页，涂改或未经合法授权代签无效。</p><p>甲方：(公章) 乙方：</p><p>法定代表人：</p><p>或委托代理人：</p><p>签订日期：年 月 日 签订日期：年 月 日</p><p>鉴证机关(盖章) 鉴 证 员：</p><p>签订日期：年 月 日编号：</p><p>甲方(用人单位)： 法定代表人:</p><p>乙方(劳动者): 性 别: 住 所: 年 龄: 文化程度: 身份证号码: 家庭住址:</p><p>成都市劳动和社会保障局监</p><p>成都市劳动保障代理服务中心印</p><p>签 约 须 知</p><p>1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。</p><p>2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。</p><p>3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内;涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。</p><p>4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。</p><p>5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。</p><p>6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。</p><p>7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。</p><p>8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。</p><p>9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行;甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。</p><p>10、 甲方双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。</p><p>本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>以完成一定工作为期限：从 年 月 日起，到任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。</p><p>合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。工作地点：。</p><p>第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。</p><p>三、工作时间和休息、休假</p><p>第四条 甲方安排乙方执行 工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)。</p><p>执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p><p>经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。</p><p>经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。</p><p>第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。</p><p>实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。</p><p>四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。</p><p>甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。</p><p>五、劳动报酬</p><p>第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。</p><p>乙方执行不定时工作制的，甲方每月 日前支付乙方的工资按 执行。</p><p>第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。</p><p>六、社会保险和福利待遇</p><p>第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。</p><p>第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。</p><p>第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。</p><p>七、劳动纪律和规章制度</p><p>第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。</p><p>八、劳动合同的变更</p><p>第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。</p><p>第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。</p><p>第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。</p><p>九、劳动合同的解除</p><p>第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;</p><p>1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;</p><p>3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;</p><p>4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;</p><p>5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;</p><p>6、 被依法追究刑事责任的。</p><p>第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：</p><p>1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。</p><p>第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。</p><p>第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：</p><p>1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;</p><p>2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;</p><p>3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;</p><p>4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。</p><p>第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：</p><p>1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的;</p><p>2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。</p><p>5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;</p><p>6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;</p><p>十、劳动合同的终止</p><p>第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同终止：</p><p>(一) 劳动合同期满的;</p><p>(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;</p><p>(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>(六) 法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>十一、违约责任</p><p>第二十四条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：</p><p>第二十五条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。</p><p>双方约定：</p><p>十二、劳动争议处理</p><p>第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十三、其他约定事项</p><p>第二十七条 甲乙双方一致同意增加以下内容：</p><p>十四、附则</p><p>第二十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。</p><p>第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本合同共8页，涂改或未经合法授权代签无效。</p><p>甲方：(公章) 乙方：</p><p>法定代表人：</p><p>或委托代理人：</p><p>签订日期：年 月 日 签订日期：年 月 日</p><p>鉴证机关(盖章) 鉴 证 员：</p><p>签订日期：年 月 日编号：</p><p>甲方(用人单位)： 法定代表人:</p><p>乙方(劳动者): 性 别: 住 所: 年 龄: 文化程度: 身份证号码: 家庭住址:</p><p>成都市劳动和社会保障局监</p><p>成都市劳动保障代理服务中心印</p><p>签 约 须 知</p><p>1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。</p><p>2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。</p><p>3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内;涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。</p><p>4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。</p><p>5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。</p><p>6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。</p><p>7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。</p><p>8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。</p><p>9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行;甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。</p><p>10、 甲方双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。</p><p>本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>以完成一定工作为期限：从 年 月 日起，到任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。</p><p>合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。工作地点：。</p><p>第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。</p><p>三、工作时间和休息、休假</p><p>第四条 甲方安排乙方执行 工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)。</p><p>执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p><p>经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。</p><p>经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。</p><p>第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。</p><p>实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。</p><p>四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。</p><p>甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。</p><p>五、劳动报酬</p><p>第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。</p><p>乙方执行不定时工作制的，甲方每月 日前支付乙方的工资按 执行。</p><p>第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。</p><p>六、社会保险和福利待遇</p><p>第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。</p><p>第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。</p><p>第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。</p><p>七、劳动纪律和规章制度</p><p>第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。</p><p>八、劳动合同的变更</p><p>第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。</p><p>第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。</p><p>第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。</p><p>九、劳动合同的解除</p><p>第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;</p><p>1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;</p><p>3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;</p><p>4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;</p><p>5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;</p><p>6、 被依法追究刑事责任的。</p><p>第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：</p><p>1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。</p><p>第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。</p><p>第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：</p><p>1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;</p><p>2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;</p><p>3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;</p><p>4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。</p><p>第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：</p><p>1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的;</p><p>2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。</p><p>5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;</p><p>6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;</p><p>十、劳动合同的终止</p><p>第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同终止：</p><p>(一) 劳动合同期满的;</p><p>(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;</p><p>(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>(六) 法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>十一、违约责任</p><p>第二十四条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：</p><p>第二十五条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。</p><p>双方约定：</p><p>十二、劳动争议处理</p><p>第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十三、其他约定事项</p><p>第二十七条 甲乙双方一致同意增加以下内容：</p><p>十四、附则</p><p>第二十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。</p><p>第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本合同共8页，涂改或未经合法授权代签无效。</p><p>甲方：(公章) 乙方：</p><p>法定代表人：</p><p>或委托代理人：</p><p>签订日期：年 月 日 签订日期：年 月 日</p><p>鉴证机关(盖章) 鉴 证 员：</p><p>签订日期：年 月 日</p><p>非全日制劳动合同.doc文档</p><p>非全日制劳动合同</p><p>非全日制劳动合同范本一</p><p>甲方(单位)：</p><p>劳动保障证号_________</p><p>全称_________</p><p>组织机构代码证号_________</p><p>法定代表人(或负责人)_________</p><p>联系电话_________</p><p>登记注册地_________</p><p>单位地址_________</p><p>乙方(职工)：</p><p>姓名_________</p><p>性别_________</p><p>身份证号_________</p><p>文化程度_________</p><p>联系方式及电话_________</p><p>劳动保障卡号_________</p><p>就业登记证号_________</p><p>户籍所在地_________</p><p>实际居住地_________</p><p>根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。</p><p>一、本合同期限采用下列第_________种方式：</p><p>1、订立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。</p><p>2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。</p><p>3、以_________为期限。</p><p>二、工作内容：</p><p>甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。</p><p>乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。</p><p>三、工作时间为下列第_________种方式：</p><p>1、每周工作_________日，分别为周_________;每日工作_________小时。</p><p>2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。</p><p>3、其他：_________</p><p>四、劳动报酬：</p><p>1、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：</p><p>(1)按小时计酬，标准为每小时_________元;</p><p>(2)按完成工作计酬，标准为每_________(月/周/日/项)_________元。</p><p>2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________(直接发放/委托银行代发)。</p><p>五、社会保险：</p><p>1、乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。</p><p>(1)以自由职业者参加社会保险;</p><p>(2)委托第三方代办社会保险;</p><p>2、上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________(小时/日/周/月/项)元。</p><p>六、劳动安全保护：</p><p>1、甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。</p><p>七、劳动合同的变更、解除和终止：</p><p>1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。</p><p>2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：</p><p>3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：</p><p>4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。</p><p>5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。</p><p>八、其它约定：</p><p>1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准__________%计算。</p><p>九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>十、本合同生效时间为下列_________</p><p>1、自双方签盖章之日起生效;</p><p>2、本合同_________鉴证(同意/不同意)，自鉴证之日起生效;</p><p>3、自_________起生效。</p><p>十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。</p><p>甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><p>鉴证员：_________鉴证机构：(盖章)_________</p><p>鉴证编号：_________鉴证日期：_________年____月____日</p><p>非全日制劳动合同范本二</p><p>甲方（单位）：</p><p>劳动保障证号_________</p><p>全称_________</p><p>组织机构代码证号_________</p><p>法定代表人（或负责人）_________</p><p>联系电话_________</p><p>登记注册地_________</p><p>单位地址_________</p><p>乙方（职工）：</p><p>姓名_________</p><p>性别_________</p><p>身份证号_________</p><p>文化程度_________</p><p>联系方式及电话_________</p><p>劳动保障卡号_________</p><p>就业登记证号_________</p><p>户籍所在地_________</p><p>实际居住地_________</p><p>根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。</p><p>一、本合同期限采用下列第_________种方式：</p><p>1、订立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。</p><p>2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。</p><p>3、以_________为期限。</p><p>二、工作内容：</p><p>甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。</p><p>乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。</p><p>三、工作时间为下列第_________种方式：</p><p>1、每周工作_________日，分别为周_________；每日工作_________小时。</p><p>2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。</p><p>3、其他：_________</p><p>四、劳动报酬：</p><p>1、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：</p><p>（1）按小时计酬，标准为每小时_________元；</p><p>（2）按完成工作计酬，标准为每_________（月/周/日/项）_________元。</p><p>2、甲方按_________（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________（直接发放/委托银行代发）。</p><p>五、社会保险：</p><p>1、乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。</p><p>（1）以自由职业者参加社会保险；</p><p>（2）委托第三方代办社会保险；</p><p>2、上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________（小时/日/周/月/项）元。</p><p>六、劳动安全保护：</p><p>1、甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。</p><p>七、劳动合同的变更、解除和终止：</p><p>1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。</p><p>2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：</p><p>3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：</p><p>4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。</p><p>5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。</p><p>八、其它约定：</p><p>1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准__________%计算。</p><p>九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>十、本合同生效时间为下列_________</p><p>1、自双方签盖章之日起生效；</p><p>2、本合同_________鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；</p><p>3、自_________起生效。</p><p>十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。</p><p>甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><p>鉴证员：_________鉴证机构：（盖章）_________</p><p>鉴证编号：_________鉴证日期：_________年____月____日</p><p>附件</p><p>（自本合同订立之日起7个工作日内，甲方书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。）</p><p>注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。</p><p>本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。</p><p>非全日制劳动合同范本三</p><p>甲方：__________________</p><p>乙方：__________________</p><p>签订日期：________年______月______日</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>第一条甲方____________________</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______________</p><p>注册地址__________________________________________</p><p>经营地址__________________________________________</p><p>第二条乙方____________性别_______</p><p>户籍类型(非农业、农业)_____________</p><p>居民身份证号码_____________________________________</p><p>或者其他有效证件名称__________证件号码________________</p><p>在甲方工作起始时间_________年________月_____日</p><p>家庭住址_______________________________邮政编码________________</p><p>在京居住地址____________________________邮政编码_________</p><p>户口所在地______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)</p><p>第三条本合同于_____年___月___日生效。</p><p>第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：</p><p>第五条乙方的工作时间为__________________________</p><p>第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。</p><p>支付劳动报酬的其他约定_________________________________________</p><p>第七条甲方应当按照__市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。</p><p>第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：____________________________________________________</p><p>第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。</p><p>第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于__市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。</p><p>第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第十四条本合同的附件如下_________________________</p><p>第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、__市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章)乙方(签或盖章)</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人</p><p>(签或盖章)</p><p>签订日期：_____年_____月_____日</p><p>使用说明：</p><p>一、本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体(以下统称为用人单位)所使用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用。</p><p>二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。</p><p>签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签或盖章。</p><p>三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十二条中写明。</p><p>四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。</p><p>五、本合同应使钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、准确，不得涂改。</p><p>六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。</p><p>非全日制劳动合同范本四</p><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>签订日期：_____年_____月_____日</p><p>甲方(用人单位)</p><p>用人单位名称</p><p>用人单位住所</p><p>法定代表人或负责人</p><p>乙方(劳动者)</p><p>姓名性别出生年月</p><p>文化程度联系方式</p><p>户籍所在地</p><p>实际居住地</p><p>居民身份证号码</p><p>其他有效身份证件名称证件号码</p><p>社会保险个人编号</p><p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、本合同于_____年_____月_____日生效。</p><p>二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：</p><p>三、工作地点：</p><p>四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自时起至</p><p>时止，每周不超过二十四小时。</p><p>五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半_月_日，下半_月_日。</p><p>六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法：</p><p>七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：</p><p>八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：。</p><p>九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。</p><p>十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。</p><p>十一、甲乙双方约定的其他内容</p><p>十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。</p><p>十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>法定代表人乙方签名：</p><p>或负责人签名：</p><p>甲方盖章：签名日期：</p><p>签章日期：</p><p>沭阳劳动合同续签申请书【精选模版】</p><p>沭阳劳动合同续签申请书</p><p>尊敬的领导：</p><p>本人于_______年____月____日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下：</p><p>一、日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每天的工作。</p><p>二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。</p><p>今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。</p><p>此致敬礼</p><p>申请人：_________________</p><p>日期：_________________</p><p>20__年解除劳动合同样板.doc文档</p><p>20__解除劳动合同样板</p><p>甲方：_________________乙方：_________________甲乙双方于_____________年__________月__________日_____签订为期__________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_________________1、自_____________年__________月__________日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_____年_____月_____日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：_________________乙方(签字或盖章)：_________________法定代表人或授权委托人(签字或签章)：______________________年_____月_____日_____年_____月_____日</p><p>门卫临聘人员劳动合同【简易版】</p><p>门卫临聘人员劳动合同</p><p>甲方：_________________乙方：_________________因甲方实训大楼建在乙方校园内，乙方门卫为甲方提供了日常工作安全保卫服务，为资源共享和安全管理需要，甲乙双方在友好协商的基础上签订此协议：_________________1、甲方严格遵守乙方的各项管理制度，乙方保证其门卫为甲方提供正常的安全保卫等服务。2、甲方按照双方议定的价格每半年以货币形式直接支付乙方的两个门卫岗位劳务报酬每人每月_____元，不得克扣或者无故拖欠，若乙方更换门卫，需及时通知甲方。3、乙方仅作为甲方支付乙方门卫劳务报酬的见证方和协调方，甲乙双方不发生经济往来。4、甲乙双方必须按照此协定履行好各自的责任和义务。5、本协议自_____年_____月_____日生效至_____年_____月_____日。6、此协议一式三份，甲乙双方和乙方门卫各执一份，未尽事宜双方协商可补充协议。甲方(盖章)：_________________乙方：_____________代表人(签字)：_____________身份证号码：_____________________________年_____________月________________日_____________年_____________月________________日</p><p>20__年深圳劳动合同【简易版】</p><p>20__深圳劳动合同()</p><p>深圳劳动合同范本1</p><p>甲方(用人单位)乙方(员工)</p><p>名称姓名</p><p>住所性别</p><p>法定代表人身份证(护照)</p><p>(主要负责人)号码</p><p>联系人户籍地址</p><p>现住址</p><p>联系电话联系电话</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《深圳市员工工资支付条例》(以下简称《工资支付条例》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。</p><p>1、有固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。</p><p>2、无固定期限：从_____年_____月_____日起。</p><p>3、以完成一定工作任务为期限：从_____年_____月_____日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是</p><p>(二)试用期为，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>乙方的工作内容(岗位或工种)</p><p>乙方的工作地点</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。</p><p>1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。</p><p>2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。</p><p>3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。</p><p>(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。</p><p>(三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。</p><p>(四)乙方的其他休息休假安排</p><p>四、劳动报酬</p><p>(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。</p><p>(二)甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。</p><p>1、乙方每月正常工作时间工资__元;试用期内每月正常工作时间工资__元。</p><p>2、双方约定以确定乙方工资。</p><p>(三)甲方每_月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。</p><p>(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。</p><p>(五)甲乙双方对工资的其它约定</p><p>五、社会保险和福利待遇</p><p>(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。</p><p>(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。</p><p>(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。</p><p>(四)甲方为乙方提供以下福利待遇</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>(一)甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。</p><p>(二)甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。</p><p>(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。</p><p>(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。</p><p>七、规章制度</p><p>(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。</p><p>(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。</p><p>(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。</p><p>八、劳动合同变更</p><p>甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。</p><p>九、劳动合同解除和终止</p><p>(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。</p><p>(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。</p><p>(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：</p><p>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>2、未及时足额支付劳动报酬的;</p><p>3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的;</p><p>4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;</p><p>5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;</p><p>6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;</p><p>7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;</p><p>8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。</p><p>(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。</p><p>(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：</p><p>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2、严重违反甲方的规章制度的;</p><p>3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;</p><p>4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;</p><p>5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;</p><p>6、被依法追究刑事责任的。</p><p>(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：</p><p>1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障(劳动)部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：</p><p>1、依照企业破产法规定进行重整的;</p><p>2、生产经营发生严重困难的;</p><p>3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;</p><p>4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</p><p>(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：</p><p>1、劳动合同期满的;</p><p>2、乙方达到法定退休年龄的;</p><p>3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>4、甲方被依法宣告破产的;</p><p>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>十、经济补偿</p><p>(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：</p><p>1、甲方依据本劳动合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;</p><p>2、乙方依据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;</p><p>3、甲方依据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同的;</p><p>4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;</p><p>5、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>(二)甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。</p><p>十一、劳动合同解除和终止手续</p><p>甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。</p><p>十二、争议处理</p><p>甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>十三、双方认为需要约定的其他事项:</p><p>十四、其它</p><p>(一)本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。</p><p>(二)本劳动合同自甲乙双方签盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。</p><p>(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：(盖章)乙方：(签名)</p><p>法定代表人：</p><p>(主要负责人)</p><p>_____年_____月_____日_____年_____月_____日</p><p>深圳劳动合同范本2</p><p>深圳市劳动合同(适用全日制用工)</p><p>甲方(用人单位)乙方(员工)</p><p>名称_________________________姓名_________________________</p><p>住所_________________________性别_________________________</p><p>法定代表人(主要负责人)_____身份证(护照)号码___________</p><p>联系人_______________________住址_________________________</p><p>联系电话_____________________联系电话_____________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、合同期限</p><p>(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。</p><p>1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。</p><p>2、无固定期限：从________年_____月_____日起。</p><p>3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。</p><p>(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________________________________________________________。</p><p>乙方的工作地点________________________________________。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。</p><p>1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。</p><p>2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。</p><p>3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。</p><p>(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。</p><p>(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。</p><p>(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。</p><p>四、劳动报酬</p><p>(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。</p><p>(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。</p><p>(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。</p><p>(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。</p><p>(五)甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________。</p><p>五、社会保险和福利待遇</p><p>(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。</p><p>(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。</p><p>(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。</p><p>(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家</p><p>安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。</p><p>(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。</p><p>(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。</p><p>(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。</p><p>七、规章制度</p><p>(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。</p><p>(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。</p><p>(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。</p><p>八、合同变更</p><p>甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。</p><p>九、合同解除和终止</p><p>(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。</p><p>(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。</p><p>(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：</p><p>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>2、未及时足额支付劳动报酬的;</p><p>3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;</p><p>4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;</p><p>5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;</p><p>6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;</p><p>7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;</p><p>8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。</p><p>(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。</p><p>(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：</p><p>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2、严重违反甲方的规章制度的;</p><p>3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;</p><p>4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;</p><p>5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;</p><p>6、被依法追究刑事责任的。</p><p>(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：</p><p>1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：</p><p>1、依照企业破产法规定进行重整的;</p><p>2、生产经营发生严重困难的;</p><p>3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;</p><p>4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</p><p>(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：</p><p>1、劳动合同期满的;</p><p>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>4、甲方被依法宣告破产的;</p><p>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>十、经济补偿</p><p>(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：</p><p>1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;</p><p>2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;</p><p>3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;</p><p>4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;</p><p>5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;</p><p>6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;</p><p>7、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。</p><p>十一、合同解除和终止手续</p><p>甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>十二、争议处理</p><p>甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。</p><p>十三、双方认为需要约定的其他事项:</p><p>十四、其它</p><p>(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。</p><p>(二)本合同自甲乙双方签盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。</p><p>(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：(盖章)乙方：(签名)</p><p>法定代表人(主要负责人)：</p><p>____年__月__日____年__月__日</p><p>深圳劳动合同范本3</p><p>甲方(工会或员工代表)乙方(企业)</p><p>员工人数:人企业性质:</p><p>协商首席代表:协商首席代表:</p><p>姓名:姓名:</p><p>职务:职务:</p><p>身份证号码:身份证号码:</p><p>协商代表人数:协商代表人数:</p><p>代表产生方式:法定代表人姓名:</p><p>联系电话:联系电话:</p><p>第一章总则</p><p>第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规，规章，经协商一致，签订本合同.</p><p>第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作.本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订.</p><p>第三条甲乙双方依法就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议.</p><p>第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则:</p><p>遵守法律，法规，规章及国家有关规定;</p><p>相互尊重，平等合作;</p><p>兼顾双方合法权益;</p><p>不得采取过激行为.</p><p>第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力.</p><p>第二章劳动合同</p><p>第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.</p><p>第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定.</p><p>第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订，订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同.</p><p>第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行.</p><p>第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定.</p><p>第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿.</p><p>第三章劳动报酬</p><p>第十二条本企业实行工资制度.</p><p>第十三条本企业实行工资支付形式.</p><p>第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资.</p><p>第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次.工资发放约定日为每_月_日(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日).工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放.</p><p>实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付员工工资.</p><p>第十六条员工加班工资计算标准以为基数.</p><p>按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付150%，200%，300%工资报酬.</p><p>第十七条员工病假，非因工负伤的工资支付办法</p><p>第十八条员工产假，看护假，节育手术假期的工资支付办法</p><p>第十九条奖金，津贴，补贴分配形式</p><p>第二十条根据政府公布的年度工资指导线，工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)%.</p><p>员工增(减)工资具体办法是</p><p>第四章工作时间和休息休假</p><p>第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件，标准处理相关事宜:</p><p>(一)每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息日;</p><p>(二)根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排:.</p><p>第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜:</p><p>(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;</p><p>(二)与甲方或参与加班的员工协商;</p><p>(三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持.</p><p>第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:.</p><p>第五章保险福利</p><p>第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律，法规和规章的规定执行.</p><p>第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行.</p><p>第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施，膳食，交通，住房等条件.</p><p>第六章劳动安全与卫生</p><p>第二十七条企业依照法律，法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制.</p><p>第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护.</p><p>第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品.</p><p>第三十条企业对在工种(岗位)的员工定期作专项体检.</p><p>第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程.</p><p>第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制.</p><p>第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告.</p><p>第七章女职工，未成年工特殊保护</p><p>第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.</p><p>第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处，低温，冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动.</p><p>第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动.</p><p>第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.</p><p>第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查.</p><p>第八章职业培训</p><p>第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划.员工必须接受职业培训，提高劳动技能.</p><p>第四十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支.员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用.</p><p>第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用.</p><p>第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间，地点，专业，费用，培训后的服务期，违约责任等事宜.</p><p>第九章集体合同的期限，履行及争议处理</p><p>第四十三条本合同从依法生效之日起，至_____年_____月_____日止.</p><p>第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行.合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查.</p><p>第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同:</p><p>(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;</p><p>(二)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;</p><p>(三)被依法追究刑事责任的.</p><p>员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位.</p><p>第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼.</p><p>第十章附则</p><p>第四十七条本合同未尽事宜，法律，法规，规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查.</p><p>第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同.</p><p>第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效.送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效.</p><p>第五十条本合同一式三份.双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档.</p><p>甲方首席代表乙方首席代表</p><p>(签盖章)(签盖章)</p><p>_____年_____月_____日_____年_____月_____日</p><p>深圳劳动合同范本4</p><p>甲方(用人单位)_____________乙方(员工)_________________</p><p>名称：_________________________姓名：_________________________</p><p>住所：_________________________性别：_________________________</p><p>法定代表人(主要负责人)_____身份证(护照)号码：___________</p><p>联系人：_______________________住址：_________________________</p><p>联系电话：_____________________联系电话：_____________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、合同期限</p><p>(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。</p><p>1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。</p><p>2.无固定期限：从______年______月________日起。</p><p>3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至______工作任务完成时止。完成工作任务的标志是________.</p><p>(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________.</p><p>乙方的工作地点：___________________________________.</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。</p><p>1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。</p><p>2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。</p><p>3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。</p><p>(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。</p><p>(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。</p><p>(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________.</p><p>四、劳动报酬</p><p>(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。</p><p>(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按________________执行。</p><p>(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。</p><p>(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。</p><p>(五)甲乙双方对工资的其他约定定____________________.</p><p>五、社会保险和福利待遇</p><p>(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。</p><p>(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。</p><p>(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。</p><p>(四)甲方为乙方提供以下福利待遇___________________.</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家</p><p>安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。</p><p>(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。</p><p>(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取___________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。</p><p>(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。</p><p>七、规章制度</p><p>(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。</p><p>(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。</p><p>(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。</p><p>八、合同变更</p><p>甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。</p><p>九、合同解除和终止</p><p>(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。</p><p>(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。</p><p>(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：</p><p>1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>2.未及时足额支付劳动报酬的;</p><p>3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;</p><p>4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;</p><p>5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;</p><p>6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;</p><p>7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;</p><p>8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。</p><p>(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。</p><p>(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：</p><p>1.在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2.严重违反甲方的规章制度的;</p><p>3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;</p><p>4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;</p><p>5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;</p><p>6.被依法追究刑事责任的。</p><p>(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：</p><p>1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：</p><p>1.依照企业破产法规定进行重整的;</p><p>2.生产经营发生严重困难的;</p><p>3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;</p><p>4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</p><p>(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：</p><p>1.劳动合同期满的;</p><p>2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>4.甲方被依法宣告破产的;</p><p>5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>6.法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>十、经济补偿</p><p>(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：</p><p>1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;</p><p>2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;</p><p>3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;</p><p>4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;</p><p>5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;</p><p>6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;</p><p>7.法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。</p><p>十一、合同解除和终止手续</p><p>甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>十二、争议处理</p><p>甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。</p><p>十三、双方认为需要约定的其他事项：</p><p>十四、其它</p><p>(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。</p><p>(二)本合同自甲乙双方签盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。</p><p>(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：____________(盖章)</p><p>法定代表人：______________</p><p>____年_______月_________日</p><p>乙方：____________(签名)</p><p>____年_______月_________日</p><p>广州劳动合同续签申请书范文【精选】</p><p>广州劳动合同续签申请书范文</p><p>尊敬的公司领导：_________________</p><p>您好!我叫___，女，__岁，广西大学硕士毕业，20__________年6月与公司签订为期一年的劳动合同，现在__部门工作。过去的一年里，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，积极完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。</p><p>在__部门工作期间，我经常与客户接触、交流，为树立公司优质服务的形象，我始终遵循：_________________“客户是老师，客户是上帝”，耐心细致地完成每项工作，同时积极帮助学员们解决问题。解决不了的及时向公司领导反馈，争取给客户一个满意的服务。</p><p>在日常工作中，以积极认真的态度做好上级交付的每一项任务，做好本职工作的同时，能很好的和其他部门沟通配合。</p><p>我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与公司的要求比，还有很大的差距。在新的一年里，每一个成员都怀着饱满的激情，大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷锋日记里有这样一句话：_________________“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否坚守在你的岗位上”如果公司同意我续订劳动合同，我会努力发光发亮，以优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象，为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。本人意向与公司续订三年劳动合同。</p><p>此致</p><p>敬礼</p><p>申请人：________________</p><p>年_月_日</p><p>深圳市简易劳动合同【精选模版】</p><p>深圳市简易劳动合同</p><p>甲方:_________________地址:_________________</p><p>法定代表人(主要负责人):_________________</p><p>乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________</p><p>现通信地址:_________________联系电话:_________________</p><p>为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。</p><p>第一条本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。</p><p>第二条甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。</p><p>乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。</p><p>第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。</p><p>第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。</p><p>第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。</p><p>第七条双方其他约定</p><p>第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。</p><p>甲方签字(盖章)乙方签字</p><p>劳动合同范本2024年精选版</p><p>劳动合同范本标准版</p><p>甲方:_________________地址:_________________</p><p>法定代表人(主要负责人):_________________</p><p>乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________</p><p>现通信地址:_________________联系电话:_________________</p><p>为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。</p><p>第一条本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。</p><p>第二条甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。</p><p>乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。</p><p>第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。</p><p>第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。</p><p>第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。</p><p>第七条双方其他约定</p><p>第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。</p><p>甲方签字(盖章)乙方签字</p><p>劳动合同转签申请书【简易版】</p><p>劳动合同转签申请书</p><p>尊敬的领导：_________________</p><p>本人于20__________年11月6日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下：_________________</p><p>一、日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每天的工作。</p><p>二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：_________________经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。</p><p>今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。</p><p>此致敬礼</p><p>申请人：_________________</p><p>日期：_________________</p><p>服装厂劳动合同简易模板【精选文档】</p><p>服装厂劳动合同简易模板</p><p>甲方：_____________</p><p>地址：__________________邮码：_________________电话：_________________</p><p>法定代表人或委托代表人：_____________职务：________________</p><p>乙方：_____________</p><p>性别：_____________年龄：________________</p><p>居民身份证号码：_____________</p><p>__________年__________月__________日</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条本合同为_____________期合同。</p><p>本合同生效日期__________年__________月__________日，其中试用期_____________</p><p>本合同_____________终止。</p><p>二、工作内容</p><p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________岗位（工种）工作。</p><p>第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。</p><p>执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。</p><p>执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。</p><p>第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。</p><p>第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p><p>甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。</p><p>第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。</p><p>第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月__________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于__________元，其中试用期间工资__________元。</p><p>执行不定时工作制的工资_____________元。</p><p>第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。</p><p>第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_____________元。</p><p>五、保险福利待遇</p><p>第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。</p><p>甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。</p><p>第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。</p><p>第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。</p><p>第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。</p><p>第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。</p><p>第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。</p><p>第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________</p><p>1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；</p><p>2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；</p><p>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；</p><p>4.被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：_________________</p><p>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；</p><p>2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p><p>3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。</p><p>第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。</p><p>第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：_________________</p><p>1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；</p><p>2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；</p><p>3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；</p><p>4.义务服兵役期间的；</p><p>第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按________________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。</p><p>第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。</p><p>第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：_________________</p><p>1.在试用期内的；</p><p>2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；</p><p>3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前__________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：_________________</p><p>1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；</p><p>2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。</p><p>第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：_________________</p><p>1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：_________________</p><p>2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。</p><p>第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：_________________</p><p>1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；</p><p>2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；</p><p>3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。</p><p>以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。</p><p>第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。</p><p>第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。</p><p>第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.</p><p>第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。</p><p>第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。</p><p>第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：_________________服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十、其他约定</p><p>第四十条甲方以下规章制度________________作为本合同附件。</p><p>第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方（盖章）___________________乙方（盖章）___________________</p><p>代表人：_____________代表人：_____________</p><p>__________年__________月__________日__________年__________月__________日</p><p>贫困户劳动合同.doc文档</p><p>贫困户劳动合同</p><p>甲方(用人单位)________________</p><p>单位住所：_____________</p><p>法定代表人(或负责人)________________</p><p>乙方(劳动者)________________</p><p>住址：_____________</p><p>身份证号码：_____________</p><p>联系电话：_____________</p><p>甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：_________________</p><p>第一条、劳动合同期限：_________________</p><p>1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_____________自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。</p><p>第二条、工作地点：_____________省________________市________________路________________号。</p><p>第三条、工作内容：_________________</p><p>1、乙方的工作岗位为________________，甲方根据工作需要可以调换乙方的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。</p><p>2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。</p><p>3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。</p><p>第四条、工作时间和休息休假：_________________</p><p>2、休息休假：_________________甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。</p><p>第五条、劳动报酬：_________________</p><p>1、乙方月工资标准为人民币_____元，其中试用期内工资为人民币_____元;</p><p>2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。</p><p>3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。</p><p>第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：_________________</p><p>甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病</p><p>第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。</p><p>第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。</p><p>第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。</p><p>第十条、劳动合同解除或终止：_________________</p><p>1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。</p><p>2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。</p><p>3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。</p><p>4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。</p><p>第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。</p><p>第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。</p><p>甲方(盖章)乙方(签字)________________</p><p>签约代表(签字)________________</p><p>日期：_____________年________________月________________日期：_____________年________________月________________日</p><p>20__年劳动合同书(劳务派遣).doc文档</p><p>20__劳动合同书(劳务派遣)</p><p>编号：__________</p><p>甲方：__________</p><p>乙方：__________</p><p>签订日期：__________年__________月__________日</p><p>北京市劳动和社会保障局监制</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同双方当事人基本情况</p><p>第一条甲方__________</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________</p><p>注册地址__________</p><p>经营地址__________</p><p>第二条乙方__________性别__________户籍类型(非农业、农业)__________</p><p>居民身份证号码__________</p><p>或者其他有效证件名称__________证件号码__________</p><p>在甲方工作起始时间__________年__________月__________日</p><p>家庭住址__________邮政编码__________</p><p>在京居住地址__________邮政编码__________</p><p>户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)</p><p>二、劳动合同期限</p><p>第三条本合同为固定期限劳动合同。</p><p>本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。</p><p>甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自__________年__________月__________日开始。</p><p>三、工作内容和工作地点</p><p>第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________________________________________________</p><p>第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_____________________________________________</p><p>__________________________岗位(工种)工作。</p><p>第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为</p><p>第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。</p><p>四、工作时间和休息休假</p><p>第八条用工单位安排乙方执行__________工时制度。</p><p>执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。</p><p>用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。</p><p>第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有</p><p>五、劳动报酬</p><p>第十条甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。</p><p>乙方在试用期期间的工资为__________元。</p><p>甲乙双方对工资的其他约定</p><p>第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。</p><p>六、社会保险及其他保险福利待遇</p><p>第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。</p><p>第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____________</p><p>___________________________________________支付乙方病假工资。</p><p>第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。</p><p>第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇</p><p>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p><p>第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿</p><p>第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。</p><p>第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。</p><p>九、当事人约定的其他内容</p><p>第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>十、劳动争议处理及其它</p><p>第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第二十四</p><p>第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________</p><p>法定代表人(主要负责人)</p><p>或委托代理人</p><p>(签字或盖章)__________</p><p>签订日期：__________年__________月__________日</p><p>劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________________________________________终止。</p><p>甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________</p><p>法定代表人(主要负责人)</p><p>或委托代理人</p><p>(签字或盖章)__________</p><p>__________年__________月__________日</p><p>本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________________________________________终止。</p><p>甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________</p><p>法定代表人(主要负责人)</p><p>或委托代理人</p><p>(签字或盖章)__________</p><p>__________年__________月__________日</p><p>劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：</p><p>甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________</p><p>法定代表人(主要负责人)</p><p>或委托代理人</p><p>(签字或盖章)__________</p><p>__________年__________月__________日</p><p>使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。</p><p>二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。</p><p>签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。</p><p>三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。</p><p>四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。</p><p>五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。</p><p>六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。</p><p>个人个人用工劳动合同简易模板【精选文档】</p><p>个人个人用工劳动合同简易模板</p><p>甲方：_________________</p><p>乙方：_________________</p><p>经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议：_________________</p><p>二、工作内容：_________________</p><p>1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。</p><p>2、专用清洁工具由乙方自带，清洁剂等由甲方提供。</p><p>3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。</p><p>三、劳动报酬：_________________</p><p>依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资500元/月，每月月底发放。</p><p>四、劳动纪律：_________________</p><p>1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。</p><p>2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。</p><p>3、星期日，节假日如需工作，工资待遇按国家规定处理。</p><p>4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。</p><p>五、合同解除：_________________</p><p>1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前三天通知甲方。</p><p>2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。</p><p>六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。</p><p>本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：_________________乙方：_________________</p><p>日期：_________________日期：_________________</p><p>劳动合同变更通知书【精选模版】</p><p>劳动合同变更通知书</p><p>甲方：______________乙方：______________经甲乙双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同书作如下变更：_________________劳动合同变更的内容：_________________甲方(盖章)：______________乙方(签章)：______________法定代表人：______________或委托代理人(签章)：______________日期：______________________年_____月_____日期：______________________年_____月_____日</p><p>山西省劳动合同书范本【精选】</p><p>山西省劳动合同书范本</p><p>甲方：_________________</p><p>乙方：_________________</p><p>身份证号：_________________</p><p>根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。</p><p>一、试用合同期限</p><p>试用期为_________________个月，自__________年__________月_____日至__________年_____月_____日止。</p><p>二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__________工作岗位。</p><p>三、甲方聘用乙方的月薪为_________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。</p><p>四、甲方的基本权利与义务</p><p>1.甲方的权利</p><p>●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;</p><p>●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;</p><p>●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;</p><p>2.甲方的义务</p><p>●为乙方提供必要的工作条件;</p><p>●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;</p><p>五、乙方的基本权利和义务。</p><p>1.乙方的权利</p><p>●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;</p><p>●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;</p><p>●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;</p><p>2.乙方的义务</p><p>●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;</p><p>●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;</p><p>●维护公司的声誉、利益的义务。</p><p>六、甲方的其他权利、义务</p><p>●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;</p><p>●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;</p><p>七、乙方的其他权利、义务</p><p>●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;</p><p>●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;</p><p>●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。</p><p>八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。</p><p>九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。</p><p>甲方(盖章)：_________________乙方(盖章)</p><p>法定代表人签字：_________________乙方签字：_________________</p><p>______________年______________月______________日______________年______________月______________日</p><p>广告公司的劳动合同【精选示例】</p><p>广告公司的劳动合同</p><p>用人单位(甲方)________________________________</p><p>地址：________________________________________________</p><p>职工(乙方)________________________________</p><p>甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。</p><p>一、合作期限：</p><p>从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。</p><p>二、工作内容：</p><p>乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。</p><p>每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。</p><p>四、劳动报酬：</p><p>甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为_____元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。</p><p>五、乙方自行处理吃宿问题。</p><p>六、劳动纪律：</p><p>甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。</p><p>七、保密责任：</p><p>乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。</p><p>本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。</p><p>甲方：(盖章)_______________</p><p>代表人：_______________</p><p>__________年_____月_____日</p><p>乙方：_______________身份证号码：____________________</p><p>财务会计劳动合同【精选模版】</p><p>财务会计劳动合同</p><p>甲方：_________________</p><p>法定代表人：_________________</p><p>注册地址：_________________</p><p>乙方：_________________</p><p>性别：_________________</p><p>居民身份证号码：_________________</p><p>出生日期：______________________年_____月_____日</p><p>家庭住址：_________________</p><p>邮政编码：_________________</p><p>户口所在地：_________________省(市)_市街道(乡镇)</p><p>紧急联系人姓名：_________________电话：_________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条本合同为期限劳动合同。</p><p>本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。</p><p>本合同于_____年_____月_____日终止。合同期限为：_________________年。</p><p>二、工作内容、工作地点</p><p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，当乙方经考核不胜任目前岗位工作时，甲方可以将乙方的工作岗位调整为。</p><p>乙方工作地点为甲方在市的工作场所、出差地;当甲方在地区开拓业务时，同时可以是地区的办公场所与出差地。</p><p>第三条乙方工作应达到甲方规定的岗位职责标准，包括但不限于以下工作内容：_________________</p><p>1、乙方应按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥善保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等;</p><p>2、对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和准确性。</p><p>3、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作;</p><p>4、必须按照国家会计制度的要求为甲方从事会计代理记账工作及按规定为企业、公司代理办证、照登记等业务。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。</p><p>执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。休息休假按法律规定实行。</p><p>第五条乙方需要加班的，由部门主管根据生产需要提出书面申请，报核准，负责考勤、稽核工作。</p><p>四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。</p><p>第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。</p><p>五、劳动报酬</p><p>第八条甲方每_月_日以货币形式支付乙方上月基本工资，每_月_日以货币形式支付乙方上月奖金、津贴等。</p><p>乙方在试用期间的工资为：_________________税前人民币_____元。</p><p>甲乙双方对工资的其他约定：_________________甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=基本工资 奖金 津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月基本工资收入标准为_____元;乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩;津贴按国家和公司的相关规定执行。</p><p>员工基本工资的提高与降低按照甲方制定的员工基本工资定级制度执行，实行级别工资管理。</p><p>第九条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按基本工资执行。</p><p>六、保险福利待遇</p><p>第十条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方不愿缴纳社保的，甲方可以依法从工资中扣除乙方个人应当缴纳的部分，代为缴纳。</p><p>第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。</p><p>第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。</p><p>七、劳动纪律</p><p>第十三条甲方根据公司发展需要，依法制定规章制度和劳动纪律。</p><p>乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。</p><p>第十四条乙方应遵守甲方规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。</p><p>八、劳动合同的变更、解除</p><p>第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：_________________</p><p>(一)甲乙双方协商一致的;</p><p>(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;</p><p>(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。</p><p>第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________</p><p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;</p><p>(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>(四)被依法追究刑事责任的。</p><p>第十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。</p><p>九、劳动争议处理及其它</p><p>第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决;协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。</p><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>年_月_日</p><p>内部承包经营劳动合同.doc文档</p><p>内部承包经营劳动合同</p><p>内部承包经营劳动合同</p><p>甲方：________________有限公司</p><p>乙方：________________</p><p>双方就甲方取得的_________________村村里道路建设项目，经协商确定本内部承包经营合同，共同遵照执行：_________________</p><p>一、承包项目、承包期限、承包金</p><p>1.甲方将依法取得的_________________村村里道路建设项目，承包给乙方负责承建经营。</p><p>2.承包期限自支付承包金之日起至该村道路交付使用之日止。</p><p>3.承包金为_________________万元人民币。</p><p>4.支付方式：_________________在本合同签字生效，并在乙方取得甲方与业主签订的就该项目的承包合同后，一次性向甲方支付。</p><p>二、双方的责任和义务</p><p>甲方：_________________</p><p>1.甲方应向乙方提供其与业主签订的就该项目的承包合同。</p><p>2.甲方应确保该项目系合法取得，并保证乙方的承包权具有排他性。</p><p>乙方：_________________</p><p>1.乙方享有承包期限内的一切经营管理权，产生的债权债务自行负责。</p><p>2.乙方在承包经营期间，承担经营活动所产生的一切运营费用。</p><p>三、违约责任</p><p>本合同双方在谅解、诚信的基础上制订，应充分履行各自的权利和义务，若一方违约，应向另一方支付_____________万元人民币违约金。</p><p>四、未尽事宜，经双方友好协商，签订本合同附件备忘录，该附件备忘录与本合同是有同等效力。乙方须有四人同时签字有效。</p><p>五、本合同一式五份，甲方执一份，乙方每人执一份，自双方签章生效。</p><p>甲方：________________</p><p>________________年________________月_______________日</p><p>乙方：________________</p><p>________________年________________月_______________日</p><p>蛋糕店劳动合同【简易版】</p><p>蛋糕店劳动合同</p><p>蛋糕店劳动合同</p><p>甲方：_________________</p><p>乙方：_________________身份证号码</p><p>一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。</p><p>二、本协议期限为(一月一签)，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。</p><p>三、工作任务：_________________担任本店的蛋糕面包和所销售的自制生产的全部产品。</p><p>1、甲方安排乙方在面包、蛋糕制作师傅岗位，从事该岗位职责范围内的所有工作</p><p>2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行</p><p>3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;如不能按时完成甲方合理安排的生产工作，甲方有权撤销协议，另请他人。</p><p>4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。</p><p>5、乙方上班时间为每天早上7.00晚上9.00.中午休息时间2-4个小时，(具体由甲方当天安排)如有特殊事情，需加班工作，甲方因提前告知乙方，乙方应按时完成甲方安排的工作方能下班。</p><p>6、乙方应在生产过程中严格控制生产的原材料，不得肆意浪费，如超出了正常的生产消耗，甲方有权解除合同协议，并根据浪费材料的单价在当月工资里扣除。</p><p>7、乙方应随时保持生产车间的卫生，确保卫生情况达道国家食品生产车间的基本卫生产条件。乙方应在下班时间前打扫完成产车间的卫生，确保干净，整齐，不影响第二次生产的进度。</p><p>8、乙方应在生产过程中，保证质量，品质，随时保持有新品种出台，如遇业绩下滑，应随时调整口味，保证业绩的提升。</p><p>四、劳动报酬：_________________</p><p>1、甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为5500.00元(人民币)/月(大写：_________________五千伍佰元整)，甲方提供乙方的食宿，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。</p><p>2、工资发放方式为两次发放，工作满一个月后，发放当月工资的3500.00元，另20__.00元安排在第二个月的15号发放。</p><p>五、劳动纪律：_________________</p><p>1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《合理生产操作手续》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。如果乙方在违规程序中成产造成的意外事故，甲方将不予承担责任。</p><p>2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。</p><p>六、协议的终止、变更、续签和解除：_________________</p><p>1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个星期办理续签协议手续。</p><p>2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。</p><p>3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。</p><p>4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：_________________</p><p>(1)经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的</p><p>(2)甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。</p><p>5、任何一方提前解除协议，均应提前1个星期通知对方。</p><p>七、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。</p><p>八、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。</p><p>九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。</p><p>甲方：_________________</p><p>乙方：_________________</p><p>签订日期：______________________年_____月_____日</p><p>劳动合同遗失声明补办证明【简单版】</p><p>劳动合同遗失声明补办证明</p><p>姓名：_________________，性别：_________________，身份证号：______________，是我公司合同制员工，劳工合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，劳动合同一式二份。因__________(公司/员工本人)保管的劳动合同原件遗失。__________(公司/员工本人)已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险由__________(公司/员工本人)承担。办理劳动合同解除(终止)备案手续后，劳动合同原件放入员工本人劳动人事档案，公司保留劳动合同复印件及证明书备查。</p><p>特此证明!</p><p>包工头劳动合同范本【简单版】</p><p>包工头劳动合同范本</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)</p><p>1、有固定期限劳动合同</p><p>本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日终止(如有试用期，则试用期从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日)</p><p>2、以完成一定的工作任务为期限的合同</p><p>本合同生效日期为_____年_____月_____日;以乙方完成</p><p>工作任务为合同终止时间。</p><p>二、工作内容和要求</p><p>第二条甲方招用乙方在(项目名称)</p><p>工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为.</p><p>第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。</p><p>第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。</p><p>第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p><p>第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>四、工资保险待遇</p><p>第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)元，试用期满后工资为每日(或每月)元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资__元。</p><p>双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。</p><p>甲方应在每_月_日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。</p><p>甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。</p><p>合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。</p><p>甲乙双方对工资支付的其他约定</p><p>第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。</p><p>五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。</p><p>第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_________________</p><p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;</p><p>(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;</p><p>(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;</p><p>(五)被依法追究刑事责任的。</p><p>第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;</p><p>(一)在试用期内的;</p><p>(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。</p><p>第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。</p><p>六、违约责任、劳动争议处理及其它</p><p>第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。</p><p>甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。</p><p>甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。</p><p>第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。</p><p>第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。</p><p>第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。</p><p>第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。</p><p>第十九条双方约定的其他事项。</p><p>甲方(公章)_______乙方(签字或盖章)_______</p><p>法定代表人或委托代理人_______</p><p>(签字或盖章)</p><p>签订日期：_________________</p><p>合同鉴证单位</p><p>鉴证日期：_________________</p><p>个人劳动合同简易模板.doc文档</p><p>个人劳动合同简易模板</p><p>甲方(聘用方)：_________________</p><p>乙方(受聘方)：_________________</p><p>甲乙双方根据国家和_____________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。</p><p>第一条合同期限</p><p>1.合同有效期：_________________自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止(其中_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。</p><p>2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。</p><p>3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_____________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。</p><p>4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。</p><p>第二条试用期限</p><p>试用期限为_____________天，即从_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。</p><p>第三条工作岗位</p><p>1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。</p><p>2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。</p><p>第四条工作条件和劳动保护</p><p>1.甲方实行每周工作_____________小时，每天工作_____________小时的工作制度。</p><p>2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。</p><p>3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。</p><p>4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。</p><p>第五条工作报酬</p><p>1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_____________元人民币。</p><p>2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。</p><p>3.乙方享受规定的福利待遇。</p><p>4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。</p><p>5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。</p><p>第六条工作纪律、奖励和惩处</p><p>1.乙方应遵守国家的法律、法规。</p><p>2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。</p><p>3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。</p><p>4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。</p><p>第七条病假和事假</p><p>1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_____________年或_____________学年)内，累计病假不满_____________天，工资按照_____________%发给;超过_____________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_____________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。</p><p>2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_____________年或_____________学年)内，事假累计不得超过_____________天，连续事假不得超过_____________天：_________________超过_____________天，将扣发_____________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_____________天，扣发_____________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。</p><p>第八条聘用合同的变更、终止和解除</p><p>1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。</p><p>2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。</p><p>3.甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。</p><p>4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。</p><p>5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。</p><p>(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;</p><p>(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;</p><p>(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;</p><p>(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;</p><p>(5)被依法追究刑事责任的。</p><p>6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。</p><p>(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;</p><p>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;</p><p>(4)乙方不履行聘用合同的。</p><p>7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同</p><p>(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;</p><p>(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>(3)法律、法规规定的其他情形。</p><p>8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。</p><p>(1)在试用期内的;</p><p>(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。</p><p>9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。</p><p>第九条违反和解除聘用合同的经济补偿</p><p>1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。</p><p>2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。</p><p>3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。</p><p>4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。</p><p>5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。</p><p>6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。</p><p>第十条其它事项</p><p>1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。</p><p>3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。</p><p>甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________</p><p>代表人(签字)：_________________</p><p>_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日</p><p>签订地点：_________________签订地点：_________________</p><p>酒店劳动合同实用版范文【精选示例】</p><p>酒店劳动合同实用版范文</p><p>甲方：_________________</p><p>乙方：_________________</p><p>性别：_________________</p><p>年龄：_________________</p><p>籍贯：_________________</p><p>身份证号码：_________________</p><p>联系电话：_________________</p><p>一、合同条件：_________________</p><p>1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。</p><p>2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。</p><p>3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。</p><p>二、工资待遇及福利：_________________</p><p>1、工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。</p><p>2、每月享有带薪休息日。</p><p>3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。</p><p>三、合同终止及辞职：_________________</p><p>1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。</p><p>2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。</p><p>3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。</p><p>4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。</p><p>本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉</p><p>甲方代表：_________________乙方：_________________</p><p>企业员工劳动合同的范本【精选】</p><p>企业员工劳动合同的范本</p><p>甲方(用人单位)：____________________________</p><p>单位住所：_____________________________________</p><p>法定代表人(或负责人)：_____________________</p><p>乙方(劳动者)：______________________________</p><p>住址：_________________________________________</p><p>身份证号码：__________________________________</p><p>联系电话：____________________________________</p><p>甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：</p><p>第一条、劳动合同期限：</p><p>1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。</p><p>第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。</p><p>第三条、工作内容：</p><p>1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。</p><p>2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。</p><p>3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。</p><p>第四条、工作时间和休息休假：</p><p>2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。</p><p>第五条、社会保险及其他社会福利待遇</p><p>甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。</p><p>第六条、劳动报酬：</p><p>1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元;</p><p>2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。</p><p>3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。</p><p>第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：</p><p>甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病</p><p>第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。</p><p>第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。</p><p>第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。</p><p>第十一条、劳动合同解除或终止：</p><p>1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。</p><p>2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。</p><p>3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。</p><p>4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。</p><p>第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。</p><p>第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。</p><p>甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________</p><p>________年________月________日________年________月________日</p><p>劳动合同范本  完整版这个签署也能够让每一位劳动者都能够享受到应有的尊严和待遇，在这里我想向每一位阅读这篇关于劳动合同范本  完整版文章的读者表示衷心的感谢，正是因为有了你们的关注和支持，我才能更加深入的探讨劳动合同范本  完整版的相关内容各个方面，也希望大家能够认真对待劳动合同范本  完整版，了解其中的每一项条款，确保自己的权益得到充分保障。再次感谢大家的阅读，希望我们可以携手共进，为劳动关系的和谐稳定贡献自己的力量。<br/></p>